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安卓程序员面试大招

  • 时间:2016-05-13
  • 发布:成都android培训
  • 来源:达内新闻

一份调查对象为招聘人员、CTO、CEO和公司其他相关高层的报告指出,企业对程序员最看重的集中在13点,不仅要求技术过硬,对软实力也有一定的考核,请往下看。
1.熟悉JavaScript
毫无悬念,Java排在了第一位。JavaScript是目前最受招聘公司追捧的技能,被认为是当今市场中高度可移植的宝贵技能。如果这项基本能力不具备的话,作为程序员可能会被无限鄙视吧。所以,面试之前,必须重温Java,这是必考项。
2.了解大数据
近年来,大数据的概念被越来越多的公司提及。不仅互联网公司,传统行业例如教育和服务行业例如健身机构,都在着手做大数据。大数据就要求存储汇总工具稳 定,并且有一定的商业分析能力,可能还需要准备一些数据读取、交互、转移甚至是出现遗漏等问题的解决方案。小编认为,大数据的考核不仅仅是技术,还包含对 程序员眼界以及IT灵敏度的测试。
3.掌握全栈
安卓程序员面试必备
越是顶级的公司对这一要求越高,这也是对程序员综合素质的考核,在达内成都安卓培训专家看来,这类程序员的晋升可能性也是最大,一专多能是每个公司都渴求的人才。
4.涉及开发运营
这一条要求程序员必须有较强的团队协作精神,开发和运营是相辅相成的,运营的好坏很大程度上在开发,把屎一样的产品当作黄金来运营,这是运营人的能力,可 是就算能也未必有人乐意吧。运营是最贴近用户的,他们反馈的问题最真实,可以帮助开发把程序做的更合理。小小媛认为,这样的开发是很容易在公司内部成为一 个既有影响力的CTO,甚至更高层领导的。
5.了解多种语言
没错,前几年的招聘基本都是Java和C语言,但是随着近几年经济衰退,不少人发现,很多公司在招程序员的时候会要求会用Ruby on Rails,Python / Django,Node.js,以及在出现的函数式编程语言中,Scala是最普遍的。
6.使用源
特别是自由职业者,指向GitHub上的代码,能够表明你的工作完成得很好,并通过了同行审查。如果公司本身正在探索GitHub以便于添加技术到他们的堆栈,那么你不上谁上?这可以算是求职时的一个亮点吧,给自己加码。
7.敏捷开发
敏捷开发应该成为2016年的必备技能。熟悉敏捷和精益方法——将大项目分解成小故事,确定优先排序,适应变化,并提供最大价值。
8.安全性
根据研究报告,去年深受安全漏洞之害的公司知道2016年什么技术对他们而言是最有用的。随着云计算使用的增长,安全性和合规性越来越为组织所担忧,这导致了对安全,合规,治理和数据管理专家的需求热潮。
9.转到移动端
有没有发现,地铁、商场、餐厅、超市等等,所有场合,无论是浏览新闻、视频,还是购物支付,还是出门打车,只要一部手机,全部搞定。现在人们对手机的依赖 达到了史无前例的最高点,移动开发者备受追捧,尤其是那些可以广泛发布自己作品的开发人员。要成为一个成功的移动开发者不是通过特定的技术技能来实现的, 而是通过商务头脑实现的。编写代码仅仅是项目的第一阶段。知道如何推广移动app,如何吸引和留住客户,才是成功的推动力。
10.云计算
当涉及到云计算中的职业机会时,它并不全部意味着工具。TEKsystems说,企业希望招聘到有业务能力,包括项目管理和与供应商谈判能力的开发人员, 并且这将成为一种持久的趋势之一。此外,我们需要更多“推动业务”类型的技能,但不太需要战术工作,因为云供应商现在越来越对此负责。
11.物联网
现在的物联网不但作为了一种雇佣需求,也是一种天才工程师想探索的技巧。而且这不再只针对嵌入式系统工程师,你即使是一个JavaScript开发人员, 也可以做这个。协议如Wi-Fi Halo,以及可穿戴和IoT设备开放轻量级SDK的出现,为开发人员不再局限于显示器和构建针对周围事物和环境的东西打开了很多机会。我们还可以看到由 于这些工具的问世,很多硬件/软件开始协同设计。
12.有说服力
客户管理技能是很重要的,特别是巧妙但令人信服的推延能力,这在发布的替代品更有价值的时候很有用。也需要能够教育客户关于软件性质的口才,引导他们选择可更好满足他们长远目标的做法。
13.变通能力
如果你是团队中有着10x生产力又全栈的开发人员,那么对你的服务要求比供给更多。但是,如果你还是新手或正在转行,那么正确的态度可以让你的面试—留用—录用过程大不相同。
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